おはようございます。

弊社は大阪に所在しており、コロナ感染者が社内で出ないように対策を施しています。

しかしながら、従業員の子供が通う学校で数人の感染者が出たとのこと。。

市の相談センターに連絡を取り、その従業員を出勤させるべきか確認してみましたよ。

保健所が規定した濃厚接触の疑い（同じクラスとか）がある場合、保護者も自宅待機するよう通達されるとのこと。
ただし、本人の自己申告となる。

さて、
生徒と教師が感染しているとのことなので小規模なクラスターが発生していることが考えられますね。

それを踏まえて出勤措置が妥当なのか突っ込んで聞いたんですが、相談センターの見解は変わらずでした。

ということで、休ませる措置を強制する場合「差別」になる可能性も考えられる。
これは個人的な考えなのですが、難しい問題ですよね。。

一応、その部署の管理者には「出勤可能」と話はしたんですが、上からは難色を示されました。
「休業補償を出して休ませられないのか？」
との意見です。

出勤させるなら、隔離して作業させれないのか？とも言われました。

ん～～～。。。。
難しいですよね。
いつもグループで仕事している部署でいきなりその人だけ隔離作業なんて。。

難しいかじ取りと書いたのはこのこと。。

他の従業員も知る必要があるのかないのか。。
怪しい人がそばにいるなら自分は休みたいって思う従業員もいるかもしれない。
特に同じ部署の人はそう思うかもしれない。

これは私の考えだけで決めることは難しいですよね。。

ということで、今週は状況確認等必要なので自宅待機をお願いすることにしました。
もし子供の通っている学校の休校が長引く場合、労務士の先生にでも相談しますか。
とりあえず、この数日いろいろ確認等していかないと。。

従業員が感染者になれば、、弊社のような零細は生きていけなくなる可能性大なんですよ。
オンリーワンの技術や商品があれば他に仕事を奪われる可能性はないですが、数週間の完全休業などになると無理ですね。。
弊社からの外部委託もできますが、僕ら事態が対人接触できなくなるでしょうし。。
拠点が複数あればね。。対応できるんですけどね。。。

と、、
ここまで昨日書いていましたが、夜遅く違う学校の情報（近隣の学校で発生）と自分の子供が通う学校だと勘違いして管理者に連絡したことが判明。。。
人騒がせだけど、どうするか連絡をくれていただけいいか。。
黙って出勤しても正直わかんないんですよね。。

今日の１枚

ハイグロ・チャイ
枯れてきた・・・・水中葉を展開してくれればワンチャンあるんだけど・・・